Вопрос № 200390 от 04.06.2024 12:17
Екатерина Любивая

Сокращенная рабочая неделя

С ответом
  
Добрый день! Я вышла из отпуска по уходу за ребенком по достижении им 3 года. Обратилась к руководителю с заявлением о сокращенном графике работы, а именно: понедельник выходной, вт, ср, чет, пятница рабочие дни. Непосредственный начальник отдела мне отказал, мотивируя тем, что он против. Причину по которой отказывает тоже отказался озвучивать. Письменный отказ на заявлении отказался писать. Что делать в такой ситуации? Спасибо.

Ответ:
Вы вправе выйти на работу в режиме неполного рабочего времени, указанном в заявлении, если работодатель фактически принял у Вас заявление. Если работодатель будет препятствовать Вашей работе в режиме неполного рабочего времени, то за защитой своих прав Вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд. Контакты инспекций по ссылке https://rostrud.gov.ru/inspections/.
Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате – один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 2 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.